Chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, trang chủ fv88 Quốc tế lao động

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Nạp rút tiền FV88 năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 trang chủ fv88 , Tết và được hưởng nguyên lương.

Cụ thể, Tết Dương lịch được nghỉ 1 trang chủ fv88 (trang chủ fv88 1-1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 trang chủ fv88; Ngày Chiến thắng 1 trang chủ fv88 (trang chủ fv88 30-4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 trang chủ fv88 (trang chủ fv88 1-5 Dương lịch); Quốc khánh 2 trang chủ fv88 (trang chủ fv88 2-9 Dương lịch và 1 trang chủ fv88 liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 trang chủ fv88 (trang chủ fv88 10-3 Âm lịch).

Nếu những trang chủ fv88 nghỉ này trùng vào trang chủ fv88 nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào trang chủ fv88 kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể trang chủ fv88 nghỉ theo quy định.

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương

Gần nhất, sau Tết là trang chủ fv88 Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 trang chủ fv88 là trang chủ fv88 10 tháng 3 Âm lịch.

Năm 2024, trang chủ fv88 Giỗ Tổ Hùng Vương 10-3 Âm lịch rơi vào thứ năm trang chủ fv88 18-4. Đây là trang chủ fv88 làm việc trong tuần của người lao động nên lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 chỉ trọn 1 trang chủ fv88 là thứ năm trang chủ fv88 18-4 (tức trang chủ fv88 10-3 Âm lịch).

Lịch nghỉ lễ 30-4 và 1-5

Đối với trang chủ fv88 Ngày Chiến thắng (trang chủ fv88 30-4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động (1-5 Dương lịch), năm nay 2 trang chủ fv88 nghỉ này rơi vào trang chủ fv88 thứ ba, thứ tư. Đây cũng là các trang chủ fv88 làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.

Theo đó, lịch nghỉ 30-4 và 1-5 năm 2024 sẽ kéo dài 2 trang chủ fv88, từ thứ ba trang chủ fv88 30-4 đăng nhập fv88 hết thứ tư trang chủ fv88 1-5.

Có một số năm, Chính phủ đã cho thực hiện việc hoán đổi trang chủ fv88 nghỉ, trang chủ fv88 làm việc để 2 trang chủ fv88 nghỉ lễ đợt này được dồn vào liền kề trang chủ fv88 nghỉ cuối tuần, người lao động có kỳ nghỉ dài hơn.

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Nạp rút tiền FV88 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào trang chủ fv88 lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Nạp rút tiền FV88 2019).

Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Nạp rút tiền FV88 2019, người lao động làm thêm dịp Tết Nguyên đán vào ban trang chủ fv88 được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương trang chủ fv88 lễ đối với người lao động hưởng lương trang chủ fv88.

Phần tiền làm thêm của người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, người lao động đi làm vào trang chủ fv88 nghỉ của dịp lễ, Tết được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương trang chủ fv88 lễ, tết, trang chủ fv88 nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương trang chủ fv88.

Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban trang chủ fv88 của trang chủ fv88 làm việc bình thường hoặc của trang chủ fv88 nghỉ hằng tuần hoặc của trang chủ fv88 nghỉ lễ, Tết.